Liderança Coaching

O curso de Liderança Coach foi planejado para capacitar profissionais de liderança para utilizar as ferramentas do coaching como filosofia e metodologia de trabalho para conduzir pessoas e equipes à alta performance. O líder, é o responsável por despertar e desenvolve o potencial que existe em cada integrante de sua equipe. Como sua atribuição ele deve: Incentivar, engajar e preparar sua equipe para diminuir ao máximo os efeitos negativos da crise e os impactos das mudanças vividas o tempo todo.

Um líder que se apropria das ferramentas de coaching para liderar sua equipe, consegue com mais assertividade identificar os pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento em sua equipe. Se prepara de forma adequada para dar e receber feedback construtivo de maneira que ao final conseguem criar planos de ação colaborativa para o futuro. Além de identificar os recursos que podem ajudar os membros de equipe no processo de aprendizagem.

Após concluir esse curso, o aluno terá trabalhado as habilidades de comunicação e de coaching para:

Liderança flexível: Explore o conceito de liderança flexível e aprenda a se adaptar a diferentes situações, equipes e desafios. Descubra como ajustar seu estilo de liderança para atender às necessidades específicas de cada membro da equipe e do contexto organizacional. Desenvolva a capacidade de ser versátil e resiliente, promovendo um ambiente de trabalho ágil e responsivo.
Transição para a liderança: Entenda o processo de transição para um papel de liderança e os desafios comuns que surgem ao assumir essa nova responsabilidade. Aprenda estratégias para desenvolver habilidades de liderança, construir credibilidade e ganhar a confiança da equipe. Explore técnicas para gerir a mudança pessoal e organizacional, garantindo uma transição suave e eficaz.
Aplicação de pensamento estratégico: Aprenda a aplicar o pensamento estratégico para definir e alcançar metas organizacionais de longo prazo. Descubra como analisar o ambiente interno e externo, identificar oportunidades e ameaças e formular estratégias eficazes. Desenvolva a capacidade de tomar decisões informadas, alinhar recursos e esforços e monitorar o progresso para garantir o sucesso contínuo da organização.
Qualidades de liderança: Explore as qualidades fundamentais que compõem um líder eficaz, incluindo integridade, empatia, comunicação e tomada de decisão. Aprenda a desenvolver e aprimorar essas qualidades em si mesmo e em sua equipe. Entenda a importância de ser um exemplo positivo e inspirador, promovendo um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar.
Construção de equipes de alta performance: Descubra as técnicas para construir e manter equipes de alta performance, focadas em atingir resultados excepcionais. Aprenda a identificar talentos, promover a colaboração e criar um ambiente de confiança e respeito. Desenvolva habilidades para motivar e engajar a equipe, alinhando os esforços de todos com os objetivos da organização.
Inovação e Mudança: Aprenda a liderar processos de inovação e mudança dentro da organização, promovendo uma cultura que valoriza a criatividade e a adaptabilidade. Descubra como identificar oportunidades para inovação, gerenciar a implementação de novas ideias e superar a resistência à mudança. Desenvolva a capacidade de inspirar sua equipe a abraçar a inovação e transformar desafios em oportunidades de crescimento.
Reforço na capacidade da escuta ativa: Desenvolva a habilidade de escuta ativa, uma competência crucial para qualquer líder. Aprenda técnicas para ouvir atentamente, entender e responder de maneira adequada às necessidades e preocupações da equipe. Descubra como a escuta ativa pode melhorar a comunicação, resolver conflitos e construir relações mais fortes e produtivas.
Construção de alianças e relacionamentos sólidos: Explore as estratégias para construir alianças e relacionamentos sólidos dentro e fora da organização. Aprenda a identificar e cultivar parcerias estratégicas que podem agregar valor à sua equipe e aos objetivos organizacionais. Desenvolva habilidades para negociar, colaborar e manter relacionamentos positivos e duradouros.
Flexibilidade com outros líderes: Aprenda a ser flexível e colaborativo com outros líderes, tanto dentro quanto fora de sua organização. Descubra como trabalhar em conjunto para enfrentar desafios comuns, compartilhar recursos e alcançar metas compartilhadas. Desenvolva a habilidade de negociar e alinhar diferentes perspectivas e estilos de liderança para criar sinergias e maximizar os resultados.

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